近十几年来我国的商业发展十分迅猛，社会财富成倍增长的同时，财富如何分配成为下一个需要攻克的问题。随着信息化、知识经济时代的到来，人才在企业经营中发挥的作用越来越大，人才的独立性、流动性越来越自由，如何实现组织和员工的共同成长与发展？合伙人的时代应运而来。对于发展期企业来说，核心人才的流失会给企业带来不可估量的影响，股权激励作为激励和挽留核心人才的一种长期激励机制，为发展期企业打开了另一种发展通道。

2019年10月12日，神州英才副总裁李彬老师领衔主讲的《股权激励实务》高端咨询课程隆重开启。李彬老师毕业于英国伯明翰大学MBA，曾任《哈佛商业评论》中国区市场代表、北京大学人力资源特聘讲师，深耕人力资源行业十余年，在薪酬、绩效、OD、股权激励方面拥有系统的理论基础和丰富的实战经验。来自中科大洋、挑战集团、青岛卓思越、京磁集团等70余家企业的200多位企业家和高管共聚一堂，同享股权激励盛宴。

公司从初创期到了发展期，会积累诸多发展障碍，创立时股东的认知、能力、贡献发生了巨大变化，股东在职与不在职、对公司的贡献等需要重新评估；能人需求层次的上升，新人追求更高的发展平台；人员新陈代谢，新老人员薪酬平衡，留住核心关键人才…这些都会在公司成长时慢慢膨胀。李彬老师老师指出，股权激励会解决企业内部的很多问题，但不只是一种变相福利，而是薪酬、绩效、财务、法律等一系列知识的系统集成，并且会对企业的现金流、投资行为、企业负债产生巨大影响。股权是一把双刃剑，企业要根据自身情况，打好“组合拳”。

课程中李彬老师结合多年的项目经验，对股权激励从理论到落地实操的流程及工具进行系统的分解剖析，通过大量针对性的案例将要点难点一一点明，让大家最大限度的少走弯路。参加本次课程的企业家们有来自北京、天津、青岛、烟台、武汉等地，在各自领域大多是处于行业前三的位置，企业家做为各个领域的专业人士，在认真学习的同时，也各自就自己多年来经营企业的感悟进行交流与分享，大家纷纷表示这样多维度的学习让自己收获颇丰。

通过这两天的学习，我了解到可以用超额利润分配的方式、期权+限制性股票组合的方式、项目跟投的方式等让高管成为企业事业合伙人，风险共担，利润共享，达到双赢的结果，这些内容的学习，对于我们工作实践，实在是受益匪浅。

—— 吕圣云—思默医药

今天李彬老师从工资奖金股权激励，这三个方面分别对短期激励、中期激励和长期激励进行了具体的指导和实操演练。其中。薪酬比、市盈率、股权定价、算法等解析了一系列的股权基础知识。帮我们打开了一个新的大门。

——石瑞金—思瑞德

股权激励不止法和术，更是道，通过对李彬老师今天术和法的分析，解了我对股权道的理解，术是工具，法是模式，道是理念，用道指引法和术，用法指导术，用术落地结果鉴证道，用好工具，达成共识，才能让公司基业长青。

——苏航—卓思越

股权激励是如何分钱的学问，更是如何聚人的学问，让专业的人做专业的事情，才能形成一个各有所长，心向一处的团队。课程最后世纪鲲鹏、蚂蚁摄影、青岛安泰、武汉爱博泰克、新纪元电动汽车与神州英才达成股权激励项目合作，北京思瑞德医药与神州英才达成常年管理顾问项目合作，共建伟大公司。