2022年10月29日，神州英才《股权激励实务》课程在京举行。课程由神州英才集团副总裁、首席战略与人力资源咨询顾问、特级讲师李彬老师主讲。从知识理论到实战演练，从案例讲解到工具分享，通过“讲练结合”的方式，帮助企业家构建股权战略思维。

　　△ 李彬老师授课

　　经营企业就是经营人才，企业实行股权激励，是满足人才需求的必经之路。但股权激励是把双刃剑，使用得当，则团队稳固，业绩飙升，企业裂变；若运用不当，轻则激励无效，重则团队分裂、控制权丧失甚至企业崩盘。

　　课程中，李彬老师通过分析国内外优秀企业运用股权激励的方法案例，讲解股权激励中包含虚拟股权、期权、期股等七大工具。李彬老师立足中小企业的发展现状和特点，分析股权激励工具的选择，以及如何通过股权结构设计完善公司治理结构。针对老板们都关心的“如何以较少的股份取得企业实际控制权”问题，李彬老师也给出了相应的股权设计方法。

　　△ 学员互动

　　企业的发展，一个是解决“干什么，怎么干”的问题，一个是解决“为谁干，怎么分”的问题，前者是商业模式，后者是分配体系。

　　股权激励作为企业分配体系中的重要部分，其作用在于让员工从“打工心态”向“老板心态”转变，从事业共同体向命运共同体转变；同时，吸引优秀人才加盟，从“要我干”到“我要干”的主观能动性转变。

　　股权激励的核心在于凝聚人、激励人、甄选人、发展人，与企业共担、共创、共建、共享，实现企业可持续发展！