办公环境
神州英才将企业文化融入到了公司的装修环境中，因为公司始终认为企业只有重视文化建设，塑造企业的文化、环境、氛围，最终也才会从中孕育出更多的人才，因此公司的办公环境，以及文化氛围的营造，是公司文化氛围建设很重要的一个载体。
文化建设不是在于一时的说教，也不是来自于数次的训导，而是来自于将文化融入于环境中，然后让环境去影响人，让文化去调动人，让文化去赋能人。
成长分享
- Shark-赵锦
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入职神州英才三年，在这个平台我成长了太多太多，最大的收获成长的速度一定要大于客户的预期”，在这里，我已经从职场的小白，成长为了团队的负责人，从不懂什么是职业化、商业人格，到如今能专业职业的走入客户端授课分享。 英才平台一直在赋予我能量，倒逼我成长。“百分百责任”、“商业人格”、“客户价值”，“说我所做，做我所说”，“人一之我十之”，“若知还有更好则永远不会停息”…共建伟大公司，帮助更多的企业走向管理正规化规范化和国际化，正是这样的文化使命，深深的吸引我一往无前。 前几天，和自己服务的客户再一次聊到英才课程体系，给企业所带来的改变的时候，内心无比的开心和自豪，这是一份值得用一生去追求的事业，为帮助更多的中国企业而奋斗！
- San-徐千里
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初来乍到北京，第一份工作就加入英才，这个平台追求绝对成长的价值理念和我不谋而合。然而因为适应不了这里的快节奏，我迷茫了，动摇了，最终我选择了离开。在这之后，我出去经历了没有正规管理的公司的形形色色之后，我才知道什么是好的环境。 经过一番痛苦挣扎后，顺应内心的声音，我重新应聘回到了神州英才，开始来一点一滴从头积累，一年后我收获了以前不敢想象的突破，收入增加的同时，更加珍贵的是我收获了同伴和客户的认可，一切都在变得越来越好，我相信在这里还有更大的成长空间。
- Peak-郭山峰
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从华中科技大学毕业后，我在一家公司奋斗了8年，实现在天津买了房，买了车，安了家，后来因为公司运营问题，不得不出来重新找工作，再次择业我面临一个很尴尬的事情，重新开始的我，是和一批刚刚毕业的90后，在同一起跑线上竞争，自己的内心是崩溃的，在那个阶段，我认识到“赚钱的能力比赚了多少钱，更加重要”。 后来，我选择加入了神州英才，特别欣赏英才职业观——不提供终身就业的机会，提供终身就业的能力。在这里，大家有激情，开放分享，团队有活力，更重要的是，大家都是带着使命感在工作，去帮助一个又一个中国成长型企业，去实现正规化，国际化，持续化。经过一年的努力，非常荣幸成为了团队管理层，未来需要承担更多，带领团队取得更大的成绩。加油。