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办公环境

神州英才将企业文化融入到了公司的装修环境中,因为公司始终认为企业只有重视文化建设,塑造企业的文化、环境、氛围,最终也才会从中孕育出更多的人才,因此公司的办公环境,以及文化氛围的营造,是公司文化氛围建设很重要的一个载体。


文化建设不是在于一时的说教,也不是来自于数次的训导,而是来自于将文化融入于环境中,然后让环境去影响人,让文化去调动人,让文化去赋能人。

   
成长分享
    Shark-赵锦
  • 入职神州英才三年,在这个平台我成长了太多太多,最大的收获成长的速度一定要大于客户的预期”,在这里,我已经从职场的小白,成长为了团队的负责人,从不懂什么是职业化、商业人格,到如今能专业职业的走入客户端授课分享。 英才平台一直在赋予我能量,倒逼我成长。“百分百责任”、“商业人格”、“客户价值”,“说我所做,做我所说”,“人一之我十之”,“若知还有更好则永远不会停息”…共建伟大公司,帮助更多的企业走向管理正规化规范化和国际化,正是这样的文化使命,深深的吸引我一往无前。 前几天,和自己服务的客户再一次聊到英才课程体系,给企业所带来的改变的时候,内心无比的开心和自豪,这是一份值得用一生去追求的事业,为帮助更多的中国企业而奋斗!
发布时间:2020-08-18
    San-徐千里
  • 初来乍到北京,第一份工作就加入英才,这个平台追求绝对成长的价值理念和我不谋而合。然而因为适应不了这里的快节奏,我迷茫了,动摇了,最终我选择了离开。在这之后,我出去经历了没有正规管理的公司的形形色色之后,我才知道什么是好的环境。 经过一番痛苦挣扎后,顺应内心的声音,我重新应聘回到了神州英才,开始来一点一滴从头积累,一年后我收获了以前不敢想象的突破,收入增加的同时,更加珍贵的是我收获了同伴和客户的认可,一切都在变得越来越好,我相信在这里还有更大的成长空间。
发布时间:2020-08-18
    Peak-郭山峰
  • 从华中科技大学毕业后,我在一家公司奋斗了8年,实现在天津买了房,买了车,安了家,后来因为公司运营问题,不得不出来重新找工作,再次择业我面临一个很尴尬的事情,重新开始的我,是和一批刚刚毕业的90后,在同一起跑线上竞争,自己的内心是崩溃的,在那个阶段,我认识到“赚钱的能力比赚了多少钱,更加重要”。 后来,我选择加入了神州英才,特别欣赏英才职业观——不提供终身就业的机会,提供终身就业的能力。在这里,大家有激情,开放分享,团队有活力,更重要的是,大家都是带着使命感在工作,去帮助一个又一个中国成长型企业,去实现正规化,国际化,持续化。经过一年的努力,非常荣幸成为了团队管理层,未来需要承担更多,带领团队取得更大的成绩。加油。
发布时间:2020-08-18