2022年6月25日，神州英才《战略人力资源管理系统》课程在济南举行。课程由神州英才集团副总裁、首席战略与人力资源咨询顾问、特级讲师李彬老师主讲。来自同科医药、晨翔通讯、神舟制冷等企业的100余位企业家及团队高管，共赴人力资源管理盛宴。

△李彬老师授课

李彬老师通过剖析企业人力资源管理现状，指出“人力资源应跳出专业深井，结合公司战略，从业务发展的角度开展人力资源工作”。战略人力资源管理，即能够帮助企业解决实际业务中的挑战，并对长期目标做出直接贡献，其首要原则是提高企业绩效、坚持激励创新和不懈努力以获得竞争优势的文化。相较于传统的人力资源管理模式，战略人力资源管理更为先进，在整个企业的组织中也更具备广泛的影响力。

授课过程中，李老师分享了如企业人力资源管理现状诊断工具、企业管控模式选择模型、关键业绩指标（KPI）分解矩阵、九段职位发展通道等实操工具，并通过课堂演练、小组讨论、案例解析等方式加深学员对于工具的认知、理解，帮助学员掌握工具的使用方法。

课程第三天，神州英才高级讲师、高级咨询顾问朱盼盼分享了人才盘点与招聘模块的相关内容。人才盘点是企业人才现状的数据化呈现方式，是员工个体的多维度画像，也是企业分析人才现状与战略人才群像差距的方式。

当今企业普遍面临“新人招不来、老人留不住”、“因人增岗，冗余严重，无从下手，无计可施”的现状，而传统以绩效结果定义人才的方式正在失效，人力资源需从战略视角系统规划解决方案。朱老师表示：基于战略与组织需求的人才盘点与招聘，才能清晰地明确“人才标准”与“人才质量”，才能“盘出利润，招出人效”。

△朱盼盼老师授课

课程现场，山东赵二妮餐饮管理有限公司和淄博安泽特种气体有限公司导入神州英才战略运营OS系统；

潍坊明亮电子有限公司与神州英才达成股权激励及事业合伙人咨询项目合作。

△神州英才x山东赵二妮餐饮管理有限公司授牌仪式

△神州英才 x 淄博安泽特种气体有限公司授牌仪式

△神州英才 x 潍坊明亮电子有限公司签约仪式

企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源更是决定企业竞争优势的关键因素。

人才的“选用育留”，应以文化价值观为导向，以价值认同之识选才，以任人唯贤之则用才，以因材施教之策育才，以成人成己之态留才。站位战略高度，从组织、业务发展的角度思考人力资源管理工作。

让人的聪明才智充分发挥，让生产力充分释放，让组织的总体效益成倍增长！