已经是第二次参加神州英才的培训了。通过学习姜桐老师的企业文化培训课程，最大的感触是课程的密度与深度都丰富了很多，与时俱进与教学相长在老师这里得到了充分验证，自己也深受启发，有所感悟：

1、企业文化建设，老板的心是必要条件

企业文化想要建设好，不可或缺的是老板的心：创建前的理念与决心，初建的坚持与恒心，发展时的创新与信心。正如老师所举的阿里巴巴文化建设历程的例子，充分体现了马云作为公司负责人的感召力、激发力、决策力。有人的地方就有江湖，不同的成长环境、认知、习惯、性格等，这些人聚在一起发生矛盾或冲突太正常了，协调这些思想靠什么？每次都靠老板的说教吗？老师在课上讲过，某个公司老板办公室的门2-3个月就要维修一次，就是来找老板当裁判的人太多了。只有靠文化和制度，统一公司的目标，统一职工的价值观，整个公司有统一的声音和统一的行为规范，才是解决问题的根本；否则，文化不落地，员工在工作中没了底线，思想上就会跑偏，必然会浪费员工价值。

2、企业文化落地，需要每个人用心体会和感悟

姜桐老师课程上播放的阿里2019年的节目视频，网红小菊以上帝视角演了一个穿越剧，无论小菊回到1999年的淘宝期、2003年支付宝期、2009年的阿里云期或是2011年的供应商危机期，小菊都没有获得想象中神仙一般的成功。他知道结果，也知道很多先进的理论与理念，可是在实现时却到处碰壁，原因在哪？是理论联系实际做得不够，没有用心把理念付诸于实践。小菊作为2019年未来世界的人，阿里重大事件他都知道，结局他也知道，但他不知道具体成功的路是怎么走的，他只看到了聚光灯下的成功，却没有看到背后的来之不易。马云庆祝公司第一次盈利时的激动，是因为这次盈利证实了他的理念和所倡导的文化是可以付诸实践的，他走的路是对的。姜桐老师在课上，也展示了很多企业文化成功的案例，很震撼，也很受鼓舞，但我们每个人也都要用心深思企业文化建设之路该怎么走，不能是拿来主义与形而上学，而是要用心寻找一条适合自身企业的路。

学习神州英才的企业文化培训课程，自己感到受益匪浅。企业文化建设中，正因为这种不甘心止于现状、不会丢掉理想与抱负的心态，才更愿意探索未知、挑战自我，升华自己的精神世界，站在更高的纬度欣赏风景。只争朝夕，不负韶华。