推荐：执行力
见证 - 学员分享
终生学习是彼得•德鲁克向人们提出的建议。在终身雇佣制不复存在的今天，虽然企业无法提供“终生雇佣”的承诺，但优秀的企业可以提供“终生学习”的承诺。学习神州英才的《赋能组织执行力系统》课程，就是企业帮助员工不断更新知识和技能结构，培养竞争力的体现。
显然，在座的每一位都是幸运的。所在的公司重视员工的培养和成长，为我们提供了专业的、有针对性的培训机会，选择了神州英才这样有实力、有专业、有高度的学习平台，无论是技能提升、思路拓展还是视角转换，课程都极具专业性和落地性。这无疑是给员工最好的福利。
在不断学习中发展和发挥自己所擅长的领域技能，让自己适才适所，并始终保持学习的状态，转换思想，适应变化，突破舒适圈，调整自己做事的方式，掌握有效的时机，相信团队的力量，相信相信的力量，相信这样的坚持，无论是对企业还是对我们自身，都是大有益处。
这三天的《赋能组织执行力系统》的课程学习，自己充满了正能量，掌握了多种工具，对未来的工作也充满了信心，在工作思想上，此刻更是充满了正能量，对公司,对领导更是充满了理解和信任。对我触动最大的两个点：
一、亮剑精神
在日常工作中要拿出“亮剑”精神，不要总想着目前的困难而不行动，按照既定的目标去大胆的行动，在行动中解决问题。本质上是要认清楚自己的角色定位，就像姜博士讲的：“我是谁很重要，我更应该是谁更重要”。
二、责任担当和感恩之心
很多人平时习惯于逃避责任或者模糊责任，认为只需要处理好自己擅长的事情就可以了，一旦遇到新的问题或者挑战时，就去本能地逃避。也许是担心自己的能力不足，对自己不自信等原因，但是听了姜博士的课，我认为本质上还是没有“亮剑精神”，当一个目标结果足够清晰可量化的时候，就可以根据可量化的结果去制定行动计划，只有承担更多的责任，才意味着能够抓住更多的机会。
一个人无论是在工作上还是生活中都应该时刻保持感恩之心，总有这么几个人来为我们负重前行，尤其是在目前如此恶劣的大环境下，公司还能够投入资源来赋能员工个人的成长，真的很不容易，我们必须快速成长。
执行力在工作中对提高工作效率的重要性不言而喻，大到项目推动，小到日常进展，每一小步的前进决定了事件的发展结果。如今时代发展和变化的速度如此快，唯有不断提升自己、提高效率，企业才不至于被时代的洪流所淹没。
在从“要我干”到“我要干”之间，还存在着诸多因素要去协调和思考。感谢姜博士的分享，接下来我要更加深刻的思考在实践赋能执行力的过程里要解决的问题，对自己不禁充满了期待。
|
|
