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如何做好“向上赋能”，与领导良性沟通？如何成为高效能下属，紧跟老板的思维？如何持续得到领导赏识，摆脱职业发展的独木桥？向上赋能，全面认知职场中的上下级关系；与上级建立心与心的链接，深度沟通，深化信任，与领导彼此成就！
九牧集团北京运营中心（昌达思源），非常重视公司的管理制度完善和员工学习成长提升，自从导入神州英才OS系统培训基地以来，中高层管理人员多次积极参与到英才的课程中来，从领导力、执行力，到战略、营销等方面进行了全方位的学习和提升。 2021年2月23日，神州英才高级讲师王金秋为九牧集团北京运营中心带来了《向上赋能》企业内训课程。
▲九牧集团北京运营中心内训参课学员
课程中，学员积极参与讨论，并分享了自己的观点和看法。
 ▲课上学员踊跃参与
和谐统一的工作方式可以更高效地开展工作。在工作中，要与上司适应彼此的需要与风格，在沟通中接受上司处理问题、交流看法的形式，并明确自己的职责要求，在此基础上再与上司做出建议性的工作方式的调整。
▲学员积极分享自己的观点
分享彼此的期望可以让各自的能力上升到一个新的高度。在与上司的工作中，非常重要的是能够经常沟通双方的期望，并通过不断沟通期望来提升各自的能力。一旦形成这样的状态，双方都会发现对方是一个很好的参照物，能够在不自觉中延伸期望。
▲学员积极分享自己的观点
向上赋能是一个相互依赖的关系，是配合和协助的关系。在工作中，彼此间的诚实和信任非常关键。在很多情况下，下属不能让上司觉得难堪，更不能在工作中对上司不诚实，失去上司的信任是为自己制造的最大的发展障碍。
▲学员积极分享自己的观点
在紧张有序、幽默活泼的课堂上，神州英才的讲师通过精彩、鲜活的案例分析让学员们深刻体会了如何在团队中创造向上赋能的文化和氛围，让每一位学员都意识到了良好的沟通和自我定位在工作中的重要性，也让每一位学员都亲自感悟了向上赋能的力量和真正内涵。
▲向上赋能课程现场
最后，九牧集团的陈总也上台分享，表示《向上赋能》课程为团队在工作中带来了很多灵感和启发，会在公司中把向上赋能的具体行动推行并贯彻实施，从而提升公司内部活力和整体运营能力！
▲九牧集团北京运营中心陈总
陈总表示自从与神州英才合作以来，团队学习氛围浓厚，凝聚力也得到了有效提升，期待九牧集团与神州英才今后达成更多的合作！
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